RSU-er beskattes ved opptjening. Med aksjeopsjoner har ansatte muligheten til å tidsbestemme beskatning. Aksjeopsjoner er vanligvis bedre for startups i tidlig fase med høy vekst. RSU-er er generelt mer vanlige for selskaper som er på sent stadium og/eller har likvide aksjer.
Hvorfor er aksjeopsjoner bedre enn RSU?
Aksjeopsjoner er bare verdifulle hvis markedsverdien av aksjen er høyere enn tildelingsprisen på et tidspunkt i opptjeningsperioden Ellers betaler du mer for aksjene enn du i teorien kunne selge dem for. RSU-er er i mellomtiden ren gevinst, siden du ikke trenger å betale for dem.
Hvorfor gir selskaper RSU-er i stedet for alternativer?
Bedrifter går fra å utstede aksjeopsjoner for ansatte til begrensede aksjer (RSU) etter hvert som de blir større av minst følgende årsaker: Verdien av RSU-er er lettere å forstå sammenlignet med oppsiden av opsjoner Kostnadene ved å utøve opsjoner blir en for stor byrde for ansatte
Skal jeg selge alternativer eller RSU-er først?
Prioritet 1: Når du utvikler din skattefokuserte aksjeopsjonsstrategi, er RSUer de første du bør vurdere å selge.
Er begrenset aksje bedre enn opsjoner?
Sammenligning av fordelene med RSUer og aksjeopsjoner. Hvis du måler 1 RSU mot 1 aksjeopsjon, vil RSU-er stort sett alltid vinne. Fordi en RSU i bunn og grunn bare er en aksjeopsjon med en utløsningspris på $0, og en aksje opsjon vil alltid ha en innløsningspris høyere enn $0.
