Hvordan gi konstruktiv tilbakemelding fra kolleger
- Forbered deg. Før du i det hele tatt sier et ord til kollegaen din, identifiser målene for samtalen. …
- Unngå "tilbakemeldingssmørbrød" …
- Gjør det tidlig, men ikke ta dem på vakt. …
- Ikke angrip eller fornærme. …
- Vær tydelig. …
- Vær spesifikk. …
- Ikke fortell dem at de tar feil. …
- Bruk ikke-dømmende språk.
Hva er et eksempel på konstruktiv tilbakemelding?
Eksempel på konstruktiv tilbakemelding: Joe, du har imponerende tidsstyringsevner. Du fullfører oppgaver raskere enn de fleste i teamet og leverer sjelden inn arbeidet ditt for sent. Jeg vil imidlertid gjerne se at du fokuserer på innholdet i arbeidet ditt. For eksempel, skjemaet du sendte meg i går manglet nøkkelpunkter.
Hvordan gir du konstruktiv tilbakemelding til eksempler fra kollegaer?
“Jeg har lagt merke til at du ikke virker like motivert til å jobbe som du vanligvis gjør, og det får meg til å føle at jeg gjør noe g alt. Hvis det er grunner til hvorfor du har det slik, vil jeg gjerne snakke med deg om det. Jeg tror at hvis vi møtes en gang i uken for å sjekke alt, kan du bli mye lykkeligere.»
Hvordan gir du tilbakemelding til eksempler på kollegaer?
Eksempler på å forsterke tilbakemeldinger fra ansatte
- "Noe jeg virkelig setter pris på med deg er…." …
- “Jeg synes du gjorde en god jobb da du… …
- “Jeg vil gjerne se deg gjøre mer av X når det gjelder Y” …
- "Jeg tror virkelig du har en superkraft rundt X" …
- “En av tingene jeg beundrer med deg er…”
Hvordan gir du konstruktive tilbakemeldinger til kolleger?
Hvordan gir du konstruktiv tilbakemelding?
- Forklar hva du håper å oppnå med tilbakemeldingen. …
- Vær rettidig med tilbakemelding. …
- Gi tilbakemelding ansikt til ansikt. …
- Vær spesifikk i tilbakemeldingen din, og unngå scope-creep. …
- Ikke vær personlig i tilbakemeldingen din. …
- Forklar virkningen av den ansattes handling. …
- Tilby handlingstrinn, og følg opp.