For føderale entreprenører og underleverandører må bekreftende tiltak iverksettes av dekkede arbeidsgivere for å rekruttere og fremme kvalifiserte minoriteter, kvinner, personer med funksjonshemminger og dekkede veteraner. Bekreftende handlinger inkluderer opplæringsprogrammer, oppsøkende innsats og andre positive skritt.
Er selskaper lovpålagt å ansette minoriteter?
Dette betyr at selv om de ikke er pålagt å aktivt oppsøke minoritetsansatte, har bedrifter heller ikke lov til å diskriminere minoriteter i sin ansettelses-, avskjeds- eller arbeidsplasspolitikk. Dette betyr at et selskap ikke kan nekte å ansette og ikke kan si opp noen basert på deres rase.
Er bekreftende handling påkrevd ved lov?
I virkeligheten, mens lover om likestillingsmuligheter forbyr ulovlig diskriminering av søkere og ansatte på grunn av deres rase, kjønn, alder, funksjonshemming eller nasjonal opprinnelse, krever de vanligvis ikke formelle programmer for bekreftende handling.
Hva er den eneste loven som krever bekreftende handling?
Section 501 of the Rehabilitation Act er en føderal borgerrettighetslov som forbyr føderale byråer å diskriminere jobbsøkere og ansatte basert på funksjonshemming, og krever at byråer deltar i bekreftende handlinger for personer med funksjonshemming.
Er det lovlig å ansette basert på rase?
Søknad og ansettelse
Det er ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere mot en jobbsøker på grunn av hans eller hennes rase, farge, religion, kjønn (inkludert kjønn) identitet, seksuell legning og graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon.
