Det enkle svaret på det er, ja, du kan motarbeide saksøke en ansatt, men du må være veldig forsiktig fordi det må være … for eksempel, du kan ikke mot saksøke dem som en dårlig ansatt. … Den forhandlingen kan potensielt være skaden du har på grunn av feil handling fra den ansatte.
Kan du imøtegå saksøking av noen?
Når en saksøker saksøker deg for penger eller tilbakelevering av eiendom, kan du forsvare deg i sivil domstol. Du har et annet rettsmiddel hvis saksøkeren faktisk har feil. Du kan imøtegå saksøkning Motsøksmål innebærer å saksøke saksøkeren mens hans eller hennes sak fortsatt verserer mot deg ved å inngi et "motkrav. "
Hvordan vinner du et søksmål mot arbeidsgiveren din?
Trinn for å saksøke
- Talk it Out. …
- Gjennomgå kontrakten din. …
- Dokumenter alt. …
- Fastgjør kravet ditt. …
- Kom med en oppløsning. …
- Gjør deg kjent med alle lover rundt kravet ditt. …
- Finn en advokat. …
- Arbeidsgiveren er ikke redd for et søksmål.
Er det verdt å saksøke arbeidsgiveren din?
Hvis du saksøker arbeidsgiveren din, vil det ikke være nok for deg å bevise at arbeidsgiveren din tok feil avgjørelse, eller til og med at arbeidsgiveren din var en ikke-goodnik. Hvis du ikke har et gyldig rettskrav mot arbeidsgiveren din, vil du til slutt tape saken din En stor grunn til å tenke to ganger før du saksøker.
Kan en ansatt saksøkes individuelt?
Ansatte bør gjøres oppmerksomme på at de kan bli holdt personlig ansvarlige for uaktsomhet som oppstår i løpet av deres ansettelse, og at de ikke er beskyttet av det faktum at den påståtte uaktsomheten ble utført innenfor rammen av deres ansettelse.
