Arbeidsgivere kan ha legitime forretningsmessige grunner til å spørre ansatte om deres vaksinasjonsstatus, men arbeidsgivere bør være forsiktige med å grave for dypt i noen henvendelser, sa Hannah Sweiss, en advokat ved Fisher Phillips i Woodland Hills, California
Bør fullvaksinerte arbeidere følge arbeidsgivers veiledning om screeningtesting under COVID-19-pandemien?
Screening-testing kan brukes i tillegg til symptom- og temperaturkontroller, som vil savne asymptomatiske eller presymptomatiske smittsomme arbeidere. Personer med asymptomatisk eller presymptomatisk SARS-CoV-2-infeksjon er betydelige bidragsytere til SARS-CoV-2-overføring. Generelt bør fullt vaksinerte arbeidere fortsette å følge arbeidsgivers veiledning om screeningtesting.
Hva om en ansatt nekter å komme på jobb i frykt for smitte?
- Retningslinjene dine, som er tydelig kommunisert, bør håndtere dette.
- Å utdanne arbeidsstyrken din er en kritisk del av ditt ansvar.
- Lokale og statlige forskrifter kan omhandle hva du må gjøre, og du bør innrette deg etter dem.
Kan en arbeidsgiver kreve at en ansatt gir et notat fra helsepersonell på grunn av covid-19-problemer?
Arbeidsgivere bør ikke kreve at syke ansatte oppgir et COVID-19-testresultat eller et notat fra en helsepersonell for å bekrefte sykdommen deres, kvalifisere for sykefravær eller gå tilbake til jobb. Helsepersonellkontorer og medisinske fasiliteter kan være ekstremt travle og ikke i stand til å levere slik dokumentasjon i tide.
Hvilken informasjon må gis til ansatte angående COVID-19-testing på arbeidsplasser?
• Produsenten og navnet på testen
• Testens formål
• Type test
• Hvordan testen skal utføres
• Kjente og potensielle risikoer for skade, ubehag og fordeler med testen
• Hva det betyr å ha et positivt eller negativt testresultat, inkludert:
- Testpålitelighet og begrensninger- Folkehelseveiledning for å isolere eller sette i karantene hjemme, hvis aktuelt
