Gulrot- og pinnemotivasjon er en motivasjonstilnærming som innebærer å tilby en "gulrot" (en belønning for god oppførsel) og en "pinne" (en negativ konsekvens for dårlig oppførsel). Det motiverer ansatte ved å skape handlingsrettede mål og ønskelige belønninger for ansatte som kan endre atferd og ytelse.
Hva er g alt med gulrot- og pinnetilnærmingen?
En "gulrot" tilnærming stimulerer til godt arbeid med belønninger, mens en "stokk"-tilnærming bruker straff for å presse folk mot mål. Begge disse tilnærmingene har ulemper. De utløser ofte ikke den sanne motivatoren til et individ, men spiller på ønsket (gulrot) og frykt (pinne).
Hva betyr først gulroten og deretter pinnen?
Uttrykket gulrot og pinne angir en lovet belønning kombinert med en truet straff som en metode for overtalelse eller tvang … Denne setningen henspiller på metoden for å friste et esel til å gå videre ved å dingle en gulrot foran den, og slå den med en pinne hvis den nekter. Det er nylig.
Hvilken læringsteori var basert på gulrot- og pinnetilnærmingen?
The Carrot and Stick-tilnærmingen til motivasjon er basert på prinsippene for forsterkning og er gitt av en filosof Jeremy Bentham under den industrielle revolusjonen. Denne teorien er avledet fra den gamle historien om et esel, den beste måten å flytte ham på er å sette en gulrot foran ham og stikke ham med en pinne bakfra.
Hva er forskjellen mellom gulrot- og pinnetilnærmingen?
Gulrot refererer til belønninger som tilbys eller loves enkeltpersoner å handle på ønsket måte; mens pinne refererer til straff som skal påføres enkeltpersoner, for ikke å handle på ønsket måte. I borte refererer gulrot til positiv motivasjon; and stick refererer til negativ motivasjon.
