En arbeidsgiver kan ikke be en medisinsk fagperson om en ansatts medisinske journaler, eller opplysninger om en ansatts helse, uten tillatelse fra den ansatte. … Arbeidsgivere kan ikke be om at en ansatt avslører informasjon om helsemessige forhold som oppstår under ansettelse.
Kan bedriftshelse be om medisinske journaler?
Bedriftshelse ønsker kanskje å hente ytterligere klinisk informasjon i samsvar med Access to Medical Reports Act 1988. Arbeidshelserådgiveren din må innhente ditt samtykke før de ber om en medisinsk rapport.
Kan arbeidsgiveren min kreve at jeg oppgir medisinsk informasjon?
Arbeidsgiveren din kan be deg om en legeerklæring eller annen helseinformasjon hvis de trenger informasjonen for sykefravær, arbeidskompensasjon, velværeprogrammer eller helseforsikring. … Generelt gjelder personvernreglene for avsløringene fra helsepersonell, ikke spørsmålene arbeidsgiveren din kan stille.
Hva innebærer helsesjekker på arbeidsplassen?
Hva testes under en arbeidshelsevurdering?
- Muskel- og skjelettspørreskjema/vurdering.
- hudhelsesjekk.
- Helsesjekk av luftveiene.
- Audiometri helsesjekk.
- Blodtrykk.
- Vision (Keystone-test)
- Vibrasjonshelsesjekk.
- Fargesyn (Ishihara)
Hvorfor vil arbeidsgiveren min ha tilgang til medisinske journaler?
Dette kan være av en rekke årsaker, for eksempel en arbeidsegnethetsvurdering. En medisinsk rapport kan be om at en arbeider fortsatt er på jobb men har problemer på grunn av en medisinsk tilstand, har vært sykemeldt en stund, forbereder seg på å returnere, eller hvor det vurderes gitt til førtidspensjonering.
