Når en arbeidsavtale utløper, har arbeidsgivere lovlig tillatelse til å "låse ut" sin fagorganiserte arbeidsstyrke og nekte dem å jobbe inntil fagforeningen godtar vilkårene selskapet tilbyr for en ny avtale. Det er en konsekvens av fagforeningens rett til å gå i streik. … Når arbeidskontrakter forlenges, er det også disse klausulene.
Kan en arbeidsgiver lockout ansatte?
En arbeidsgiver kan kun erklære lockout for å tvinge fram enighet om en legitim forhandlingsposisjon. Utøvelse av urettferdig arbeidspraksis, enten før eller under lockouten, kan gjøre en lockout ulovlig.
Er en lockout ulovlig?
A: Streik og lockout er forbudt hvis de skjer før trinnene ovenfor er tattEnhver part som påstår en ulovlig streik eller lockout kan be styret om å holde en høring på kort varsel. Hvis streiken eller lockouten er ulovlig, vil styret beordre den stanset.
Når kan en arbeidsgiver stenge ute ansatte?
De fleste tariffavtaler inneholder bestemmelser som forbyr fagforeningen eller ansatte å streike eller arbeidsgiver å stenge ute arbeidstakere i løpet av avtaleperioden. Når avtalen utløper, kan imidlertid fagforeningen streike og arbeidsgiveren kan innføre lockout.
Hva skjer når en bedrift stenger ute ansatte?
Under en lockout kan arbeidsgiveren kun ansette midlertidig ansatte og må la fagforeningsarbeidere gå tilbake til jobbene sine når alt er over.
