Inspirasjonsmotivasjon (IM) – Transformasjonsledere har evnen til å inspirere og motivere følgere gjennom å ha en visjon og presentere den visjonen … Intellektuell stimulering (IS) – lederen utfordrer følgere For å være innovative og kreative oppfordrer de følgerne sine til å utfordre status quo.
Hvordan inspirerer og motiverer transformasjonsledere følgere?
Transformasjonsledere hjelper følgere vokse og utvikle seg til ledere ved å svare på individuelle følgeres behov ved å styrke dem og ved å tilpasse målene og målene til de individuelle følgerne, lederen, gruppe, og den større organisasjonen. "
Hvordan påvirker transformasjonsledere følgere?
Transformasjonsledere oppmuntrer følgernes kontinuerlige utvikling og styrking, og øker dermed deres evner og motivasjon (Kark, Shamir, & Chen, 2003). Gjennom inspirerende motivasjon kan transformasjonsledere påvirke selveffektivitet ved å kommunisere en attraktiv visjon og sette klare mål
Hvordan motiverer transformasjonsledere?
Transformasjonsledere inspirerer og motiverer arbeidsstokken sin uten mikrostyring – de stoler på at opplærte ansatte tar autoritet over beslutninger i jobbene de har fått Det er en ledelsesstil som er utviklet for å gi ansatte mer rom til vær kreativ, se på fremtiden og finn nye løsninger på gamle problemer.
Hva er inspirerende motivasjon i transformasjonsledelse?
Inspirerende motivasjon refererer til lederens evne til å inspirere til tillit, motivasjon og en følelse av hensikt hos følgerne sineTransformasjonslederen må artikulere en klar visjon for fremtiden, kommunisere forventninger til gruppen og vise engasjement for målene som er satt opp.
