Hva kan arbeidsgivere føre opp i en stillingsannonse, og hva bør ikke stå? … Generelt bør organisasjoner ikke inkludere noen henvisning til kjønn, sivilstatus eller foreldrestatus, arbeidsledighetsstatus, rase, etnisitet, alder, ikke-jobbrelatert funksjonshemming, nasjonal opprinnelse eller religion i stillingsannonser.
Er det mot loven å angi en alder i en stillingsannonse?
Selv om det i og for seg ikke er ulovlig å inkludere en foretrukket aldersgruppe i en stillingsannonse, er det tilrådelig for arbeidsgivere å ikke spesifisere aldersgrenser eller aldersgrupper som disse kan være tolket som en intensjon om å diskriminere.
Kan du sette aldersgrense for jobbsøknad?
Selv om 12- og 13-åringer kan klippe plener, levere aviser og barnevakt, tillater Californias arbeidslover arbeidssøkere mellom 14 og 17 år å få lovlig arbeid. Staten også setter vilkår om alder og utdanningsnivå mindreårige må ha for å utøve visse typer arbeid.
Hva skal du ikke si i en stillingsannonse?
- 5 ting som IKKE skal inkluderes i jobbannonsen din. Stillingsannonsene dine er utgangspunktet for hver av dine rekrutteringsannonseringskampanjer, og det er viktig å bruke tid på å få dem riktig. …
- Diskriminerende språk. …
- Negativitet. …
- Sjargong. …
- Mangel på klarhet. …
- For mange viktige kriterier.
Er det ulovlig å ansette basert på alder?
The Age Discrimination Act 2004 (ADA) forbyr diskriminering i arbeid på grunnlag av alder. Det gjelder både unge og eldre arbeidstakere. … I tillegg gjør ADA det ulovlig å trakassere eller mobbe en annen person på grunn av hans eller hennes alder.