Logo no.boatexistence.com

Hvilke ansattjournaler må oppbevares og hvor lenge?

Innholdsfortegnelse:

Hvilke ansattjournaler må oppbevares og hvor lenge?
Hvilke ansattjournaler må oppbevares og hvor lenge?

Video: Hvilke ansattjournaler må oppbevares og hvor lenge?

Video: Hvilke ansattjournaler må oppbevares og hvor lenge?
Video: How Long Should HR Keep Employee Records? 2024, Kan
Anonim

I henhold til Arbeidsdepartementet, i henhold til Fair Labor and Standards Act, må arbeidsgivere oppbevare alle lønnsregister, tariffavtaler, salgs- og kjøpsregister, i minst tre år.

Hvor lenge skal ansattes register oppbevares?

EEOC-forskriften krever at arbeidsgivere oppbevarer all personal- eller ansettelsesjournal i ett år. Hvis en ansatt blir sagt opp ufrivillig, må hans/hennes personaljournal oppbevares i ett år fra oppsigelsesdatoen.

Hvor lenge bør ansettelsesjournaler oppbevares og hvorfor?

Lønnsregister (inkludert hver ansatts navn, nummer, adresse, alder, kjønn, yrke og arbeidsledighetsforsikring) bør oppbevares i fire år etter jobbavslutning.

Hvilke dokumenter må oppbevares i 7 år?

Bevar journal i 7 år hvis du sender et krav om tap fra verdiløse verdipapirer eller fradrag for dårlig gjeld Før regnskap i 6 år hvis du ikke rapporterer inntekt som du bør rapportere, og det er mer enn 25 % av bruttoinntekten som vises på avkastningen din. Oppbevar journal på ubestemt tid hvis du ikke sender inn en retur.

Hvor lenge oppbevarer du ansattes opptegnelser i Australia?

Du er juridisk pålagt å føre noen ansettelsesopplysninger i 7 år, for eksempel: ansattes detaljer, inkludert informasjon om lønn, permisjon og arbeidstimer. refusjon av arbeidsrelaterte utgifter. arbeidsskadeforsikring for hver ansatt.

Anbefalt: