Janet Stovall har blomstret i den svært konkurransedyktige bedriftens FORTUNE 500-verden; hun er en av de få fargede utøvende taleskrivere … Hun har tidligere fungert som leder for lederkommunikasjon for UPS, fungerer som hovedtaleskriver for selskapets administrerende direktør og seniorledere.
Hva var Project 87?
Stovall la merke til denne ulikheten og mangelen på kulturelt mangfold, og skrev og utviklet et initiativprogram kjent som 'Prosjekt 87.' I kjernen utfordret dette initiativet høgskolen til å melde inn flere svarte studenter, ansette flere svarte professorer, lag minst fem Black Studies-klasser og ansett en svart dekan.
Hvordan diskuterer du mangfold og inkludering på arbeidsplassen?
Måter å fremme mangfold, rettferdighet og inkludering på arbeidsplassen
- Vær oppmerksom på ubevisst skjevhet. …
- Formidle viktigheten av å håndtere skjevheter. …
- Fremme lønnsegenkapital. …
- Utvikle et strategisk treningsprogram. …
- Anerkjenne høytider i alle kulturer. …
- Gjør det enkelt for dine ansatte å delta i ansattes ressursgrupper. …
- Bland lagene dine.
Hvordan snakker du om mangfold og inkludering på jobben?
Hvordan starte samtalen om mangfold og inkludering
- Still spørsmål. Å starte med å stille spørsmål hjelper deg å få en bedre forståelse av deres perspektiv og mål. …
- Ha tallene. Ledere på høyere nivå har en tendens til å elske et klart tall og ærlig statistikk. …
- Bring ærlighet til bordet.
Hvem er Janet Stovall?
Janet Stovall har blomstret i den svært konkurransedyktige bedriftens FORTUNE 500-verden; hun er en av få fargede utøvende taleskrivere. … Hun har tidligere fungert som leder for executive communications for UPS, fungerer som primær taleskriver for selskapets administrerende direktør og seniorledere.
