The U. S. Office of Personnel Management dikterer at oppbevaringsbonuser ikke kan overstige 25 prosent av en ansatts grunnlønn eller 10 prosent for en gruppe ansatte. … Oppbevaringsbonusen kan utbetales i faste avdrag eller som et enkelt engangsbeløp, vanligvis ved fullføringen av den avt alte tjenesteperioden.
Hvorfor vil et selskap tilby en oppbevaringsbonus?
En oppbevaringsbonus er en målrettet betaling eller belønning utenfor en ansatts vanlige lønn som tilbys som et insentiv for å holde en nøkkelansatt i jobben i en spesielt viktig forretningssyklus, for eksempel en fusjon eller oppkjøp, eller i en avgjørende produksjonsperiode.
Er en oppbevaringsbonus en dårlig ting?
Retentionsbonuser er dyre og vanligvis et ineffektivt tilskudd for godt lederskap. De skaper vanligvis høyere personalomsetning og har mange uønskede effekter på produktivitet, rekruttering og moral.
Hvor vanlige er oppbevaringsbonuser?
I følge Salary.com er oppbevaringsbonuser vanligvis omtrent 10 til 15 prosent av lønnen; World at Work-undersøkelsen fant imidlertid at 77 prosent av respondentene som tilbyr oppbevaringsbonuser gjorde det etter ledelsens eget skjønn, så den faktiske bonusen som tilbys av et selskap kan være betydelig over eller under …
Bør du ta en oppbevaringsbonus?
Hvis du allerede hadde planlagt å bli hos selskapet i løpet av oppbevaringsavtalen, bør det å akseptere bonusen være en no-brainer. Det kan til og med gi en grad av jobbsikkerhet du ikke hadde før.
