Når du skriver et oppsigelsesbrev, er det ofte viktig å ta med grunnen til at du slutter. Dette kan gi arbeidsgiveren din verdifull informasjon om situasjonen.
Bør du gi en begrunnelse i et oppsigelsesbrev?
Du trenger ikke å gi detaljer om hvorfor du slutter i oppsigelsesbrevet. Hvis du kommer godt overens med sjefen din, kan du alltid fortelle dem det personlig. Men du har ingen kontraktsmessig forpliktelse til å oppgi en grunn hvis du ikke vil.
Hva skal oppsigelsesbrev inneholde?
Opsigelsesbrevet ditt bør inneholde:
- En uttalelse som tydelig sier at du kommer til å gå av.
- Datoen for siste arbeidsdag (basert på varselet du gir)
- En kort forklaring på hvorfor du drar.
- En kort, høflig takk på slutten av brevet.
Er det greit å si opp på e-post?
Det er nesten alltid bedre å si opp personlig, og deretter følge opp med et formelt oppsigelsesbrev for ansettelsesmappen din. … For eksempel, kanskje du må varsle arbeidsgiveren din om at du sier opp raskt, og e-post er den beste metoden. Eller kanskje selskapets retningslinjer sier at du bør si opp via e-post.
Hvordan trekker jeg meg elegant ut?
Følg disse trinnene for å si opp og forlate jobben din på en positiv måte: Varsle din overordnede. Send inn oppsigelsesbrevet ditt om nødvendig.
Ta med personlige eiendeler hjem.
- Varsle veilederen din. …
- Send inn oppsigelsesbrevet ditt. …
- Gjennom oppsigelsesperioden. …
- Returner enhver bedriftseiendom. …
- Ta med personlige eiendeler hjem.
