How to Start an Employee Resource Group (ERG)
- Del ERG-ideen din med HR. Har du en idé til en ny ERG? …
- Definer gruppens oppdrag og mål. I tillegg til et gruppenavn, lag utkast til oppdraget og målene for din ERG. …
- Finn en utøvende sponsor. …
- Rekrutter medlemmer. …
- Planlegg møter og planlegg arrangementer.
Hvordan starter jeg ERG-er?
Her er hva de delte om hvordan man kan lansere og opprettholde effektive ERG-er:
- Søk innspill fra ansatte. …
- Få innkjøp av lederskap. …
- Etabler oppdraget og strukturen din. …
- Ikke vær redd for å begynne i det små. …
- Oppmuntre andre til å bli med. …
- Tildel ressurser. …
- Mål effekten din. …
- Samarbeid med andre ERG-er.
Hvordan gjør jeg min erg vellykket?
7 beste fremgangsmåter for et vellykket ERG-program
- Lag en oppdragserklæring og mål for hver ERG. …
- Etablere retningslinjer og en struktur for ERG-er. …
- Definer ERG-lederroller. …
- Engage Executive Sponsors. …
- Spor og mål effektiviteten til ERG-er. …
- Fremme allierte og samarbeid mellom ERG-er. …
- Align ERGs on Business Initiatives.
Hvordan fungerer ERG-er?
An Employee Resource Group (ERG) er et nettverk i en bedrift der ansatte møtes (personlig eller eksternt) basert på felles egenskaper, erfaringer eller mål. Gruppene tilbyr en mulighet til å bygge nettverk og sosialisere, jobbe med faglig utvikling og øke bevisstheten om relevante problemstillinger.
Hvordan etablerer du medarbeiderressursgrupper?
Hvordan oppretter du en ERG
- 1.) Mål ansattes interesse. Før du setter i gang med å opprette en ERG, må du sørge for at du har nok ansattes interesse til å gjøre innsatsen din verdt. …
- 2.) Få executive buy-in. …
- 3.) Definer gruppens oppdrag. …
- 4.) Rekrutter medlemmer. …
- 5.) Vær vert for et møte. …
- 6.) Oppretthold organisasjonsstøtte.