Ytelsesvurderinger handler ikke bare om hva de kan gjøre for deg. De kan også hjelpe dine ansatte. … Ved å gjennomgå ytelsen til dine ansatte med jevne mellomrom, vil de få større forståelse for hvordan deres posisjon bidrar til selskapets mål og sannsynligvis bli mer investert i resultatet.
Hvorfor er det viktig å gjøre ytelsesvurderinger?
For Promotion: Ytelsesvurderinger la deg og den ansatte tydelig se hvordan han eller hun forbedrer seg sammenlignet med tidligere anmeldelser Denne gjennomgangen viser også om en ansatt er klar til å anta mer ansvar. … Evalueringer vurderer om en ansatt fortjener en lønnsøkning basert på prestasjoner og ansiennitet.
Hva er fordelene med ytelsesvurderinger for de ansatte?
De mange fordelene med resultatvurderinger inkluderer:
- Lær om områder av virksomheten din som kan forbedres.
- Identifisere områder for videre opplæring.
- Forbedre ytelse og lønnsomhet.
- Økt arbeidsglede og motivasjon.
- Bedre moral og teamarbeid.
- Slett – og løs – eventuelle klager.
Er ytelsesvurderinger viktige?
Ytelsesvurderinger er viktige fordi de hjelper hver side av bordet med å samle tanker og bli mer kjent med områdene som trenger forbedring og de som fungerer bra Hvis det gjøres riktig, anmeldelser kan være et av de beste verktøyene for å utvikle en ansatts karriere i en bedrift.
Hvordan resultatvurdering kan forbedre ansattes ytelse?
Prestasjonsvurdering øker medarbeidernes motivasjon
Når ansatte blir verdsatt for deres bidrag, er de motivert til å jobbe mot organisasjonens mål. Under vurderingsprosessen fungerer insentiver som forfremmelser, lønnsøkning, medarbeiderutviklingsprogrammer, belønninger osv. som gode motivatorer.
