Hvis kandidaten har tatt seg tid til å intervjue med firmaet ditt, bør du ringe dem med tilbakemelding om avslag. Å ringe er den mest personlige måten å formidle de dårlige nyhetene på og for noen den vanskeligste. Gjør det enklere å ringe "dårlige nyheter" ved å gjøre det så snart du vet at kandidaten ikke kommer videre.
Ringer rekrutterere avslag først?
De fleste arbeidsgivere med et godt rekrutteringsmaskineri ville gjort dette: Tilby og ansette først; Send deretter avslag; Behold deretter CV-ene som de tror de kan ansette i løpet av de neste 1–12 månedene, dvs. potensial for ansettelse.
Ringer HR deg for å avvise?
Hva er en avvisningstelefonsamtale? HR-representanter og ansettelsesledere gjennomfører avslagstelefonsamtaler for å informere potensielle kandidater om at de ikke mottok stillingen de søkte på.
Ringer rekrutterere for å tilby?
Mange ansettelsesledere ringer jobbsøkere på slutten av dagen for å gi dem et uformelt jobbtilbud over telefon som en måte å avslutte arbeidsdagen på en positiv måte.
Hva sier du når en rekrutterer avviser deg?
Elementer som skal inkluderes i e-postmeldingen for avvisning av jobb inkluderer:
- En formell hilsen.
- En eller to setninger som takker dem for omtanken.
- En setning eller to som uttrykker din skuffelse over at du ikke fikk rollen.
- Noen setninger som ber om å bli vurdert for fremtidige muligheter.
- En profesjonell avslutning og signatur.