managerial grid-modellen (1964) er en stillederskapsmodell utviklet av Robert R. Blake og Jane Mouton. Denne modellen identifiserte opprinnelig fem forskjellige lederstiler basert på bekymring for mennesker og bekymring for produksjon. … I denne stilen har ledere liten bekymring for både mennesker og produksjon.
Hvem er Robert Blake Jane Mouton?
På begynnelsen av 1950-tallet begynte han sin tilknytning til studenten sin, Jane Mouton, noe som førte til deres arbeid sammen på Exxon, utviklingen av Managerial Grid og medstiftelsen av Scientific Methods, Inc i 1964. Selskapet heter nå Grid International. Robert Blake døde i Austin, Texas, i 2004.
Hvilke store lederstiler er konsentrert om av Blake og Mouton?
De fem lederstilene som er fremhevet i Blake og Mouton Managerial Grid er utarmet, 'produser eller går til grunne', imøtekommer, 'country club' og teamledelse og vil resultere i fra en kombinasjon av oppgaveorienterte og menneskeorienterte egenskaper.
Hva beskriver Blake og Moutons rutenett for effektivt lederskap fra 1964?
The Blake Mouton Managerial Grid hjelper deg å tenke på lederstilen din og dens effekter på teamets produktivitet og motivasjon Ved å plotte "bekymring for resultater" mot "bekymring for mennesker, " rutenettet fremhever hvordan å legge for mye vekt på ett område på bekostning av det andre fører til dårlige resultater.
Hva er dimensjonen til teorien til Blake & Mouton?
Robert Blake og Jane Mouton forsket på lederatferd og observerte to grunnleggende dimensjoner ved ledelse: bekymring for produksjon (eller oppgaveutførelse) og bekymring for mennesker. Dette er et eksempel på en ledelsesstilteori.
