Et bevisrammeverk som brukes til å analysere om en saksøkers påstander om forskjellsbehandling av diskriminering bør overleve en saksøkt arbeidsgivers begjæring om kortfattet dom.
Hva er McDonnell Douglas-regelen?
Mcdonnell Douglas-testen refererer til et rettslig prinsipp som krever at en saksøker (ansatt) skal bevise med bevis for ansettelsesdiskriminering Testen krever også at en saksøkt (arbeidsgiver) beviser med bevis som viser at ansettelseshandlingen som ble klaget ble iverksatt av ikke-diskriminerende grunner.
Hvem vant McDonnell vs Douglas?
Saken ble ført foran den amerikanske distriktsdomstolen, den amerikanske lagmannsretten og for høyesterett av Louis Gilden, en ledende borgerrettighetsadvokat og solo-utøver fra St. Louis. Høyesteretts avgjørelse ble tilkjent Green med en 9-0-stemme.
Hva er prima facie tilfelle av diskriminering?
For å etablere et umiddelbar tilfelle av diskriminering basert på uensartet behandling, må en saksøker vise at han (1) er medlem av en beskyttet klasse, (2) har lidd en uønsket ansettelsesaksjon, (3) oppfylte arbeidsgiverens berettigede forventninger på tidspunktet for den negative ansettelsesaksjonen, og (4) ble behandlet annerledes enn …
Hva er en diskrimineringssak med blandede motiver?
En arbeidsdiskrimineringssak der det er bevis for at den saksøkte arbeidsgiveren hadde både lovlige og diskriminerende grunner til å foreta en bestemt ugunstig arbeidstiltak.
