Når jeg undersøkte boken min How to Be Good at Performance Appraisals, fant jeg studie etter studie som konsekvent viste at individer er notorisk unøyaktige i å vurdere sine egne prestasjoner, og jo dårligere de utøver, jo høyere (og mer unøyaktig) selvvurdering.
Er egenevalueringer viktige?
Når du selvvurderer, du blir en aktiv deltaker i din egen evaluering Ditt engasjement gjør deg i stand til å ærlig vurdere dine styrker og også områder du trenger å forbedre. … Selvevaluering tjener også til å øke engasjementet for målsetting/oppnåelse, kompetanseutvikling og karriereplanlegging.
Hva er vitsen med selvevalueringer?
Hovedformålet med en selvevaluering for resultatgjennomgangen din er å fremheve suksessene, prestasjonene og det gode arbeidet. Du må være stolt av det du har oppnådd det siste året.
Bør ansatte gjøre selvevalueringer?
Ansattes selvevaluering er en av de beste metodene for å engasjere ansatte i prosessen med å se på prestasjoner og sette både jobb- og karrieremål. Medarbeidernes selvevaluering sikrer at ansatte forbereder seg omtenksomt for planlegging eller vurderingsmøte med lederen sin.
Hvor nøyaktige er egenvurderinger?
Selvevalueringsforskning har bestemt at mennesker ikke er særlig nøyaktige når det gjelder å evaluere sine egne evner eller prestasjoner. Generelt har de en tendens til å overvurdere sin kapasitet (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000).
