På en arbeidsplass er prøvetid ( eller prøvetid) en status som gis til nye ansatte i en bedrift eller virksomhet. … Prøvetiden gir også en arbeidsgiver mulighet til å si opp en ansatt som ikke har det bra i jobben sin eller som på annen måte ikke anses som egnet for en bestemt stilling eller stilling.
Hva vil det si å være på prøve på jobb?
Arbeidsgivere bruker noen ganger "prøveperioder" ved ansettelse av nye medarbeidere eller forfremme ansatte til en ny stilling Arbeidsgivere bruker prøvetiden som et tidspunkt for å vurdere om den nyansatte eller nyopprykkede ansatt passer godt for stillingen. Vanligvis varierer prøvetidene fra 3 måneder til 6 måneder.
Hva skjer prøvetid?
Hva er prøvetid? Prøvetiden er en periode for å engasjere en ansatt til å teste hans/hennes ytelse på egnetheten til en stilling Hvis en ansatts ytelse viser seg å være utilfredsstillende, kan arbeidsgiveren avslutte den ansattes tjenester og samme kan ikke tolkes som ulovlig.
Hvor lenge kan ansatte være på prøve?
LENGDE PÅ PRØVETIDEN. Det er ingen lov som bestemmer lengden på en prøvetid. Det er imidlertid en forventning om at arbeidsgiver vil være rimelig. Det er typisk at en prøvetid varer ikke lenger enn seks måneder, og tre måneder der en ansatt flytter til en ny stilling internt.
Kan jeg få sparken på prøve?
Hvis du er på prøve
Å være på prøve gir deg ingen spesifikke juridiske rettigheter. Du kan bli sagt opp med 1 ukes varsel mens du er på prøve - eller lenger hvis kontrakten din sier at du har krav på mer varsel. Sjekk kontrakten din for å se hva den sier om prøvetiden din og når du kan bli oppsagt.
