Arbeidslover er de som formidler forholdet mellom arbeidere, arbeidsgivere, fagforeninger og myndighetene. Kollektiv arbeidsrett relaterer seg til trepartsforholdet mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og fagforening. Individuell arbeidsrett gjelder ansattes rettigheter på jobb også gjennom arbeidskontrakten.
Hva mener du med arbeidsrett?
Arbeidsrett kan defineres som " the body of . regler som enten avviker fra eller supplerer de generelle lovreglene, som regulerer rettighetene og pliktene til personer som utfører eller aksepterer arbeidet til en underordnet. "
Hva er formålet med arbeidsrett?
De har også flere funksjoner; arbeidslovenes primære funksjoner er å gi like muligheter og lønn, sikre ansattes fysiske og mentale velvære og sikkerhet, og mangfold på arbeidsplassen.
Hva er et eksempel på en arbeidslov?
Hva er arbeidslover? … Eksempler på lover om arbeidskompensasjon inkluderer the Longshore and Harbor Workers' Compensation Act, Energy Employees Occupational Illness Compensation Program, Federal Employees' Compensation Act og Black Lung Benefits Act.
Hva er de tre hovedarbeidslovene?
Sør-Afrika har tre hovedarbeidslover, nemlig Basic Conditions of Employment Act, Labour Relations Act og Employment Equity Act.
