The sweet spot for OKR-er er et sted i 60-70%-området Lavere poengsum kan bety at organisasjonen ikke oppnår nok av det den kan være. Å score høyere kan bety at ambisjonsmålene ikke er satt høyt nok. Med Googles skala fra 0,0 – 1,0 er forventningen å få et gjennomsnitt på 0,6 til 0,7 på tvers av alle OKR-er.
Hvor mange nøkkelresultater bør en Okr ha?
For hvert mål bør du ha et sett med 2 til 5 nøkkelresultater. Mer enn det, og ingen vil huske dem. Alle nøkkelresultater må være kvantitative og målbare.
Hvordan måles Okr?
Å gjøre en OKR målbar betyr å løse 5 spesifikke problemer med hvordan de skrives
- målet er en handling, ikke en innvirkning.
- målet er vagt, ikke spesifikt.
- Nøkkelresultatet er en løsning, ikke bevis.
- nøkkelresultatet er en kvote, ikke et mål.
- nøkkelresultatet er relatert, men ikke direkte bevis.
Hva er den beste fremgangsmåten for hvor ofte bør du måle fremgang mot nøkkelresultater?
Framgangen på nøkkelresultatene bør overvåkes og diskuteres ukentlig for å sikre bedre prioritering av initiativer og kontinuerlig samordning i et team. Hvis et team skriver gode resultatfokuserte OKR-er, vil de aldri trenge (eller være i stand til å levere) mer enn 3 mål per kvartal.
Hva er Okr-poengsum?
Hva er gradering av OKR? Som Google forklarer i ReWork OKR-guiden deres, definerer poengsummen om et nøkkelresultat eller OKR er oppnådd eller ikke. De bruker en - skala fra 0,0 til 1,0, der en poengsum på 1,0 betyr at nøkkelresultatet eller -målet er "fullt oppnådd ".
