The Family and Medical Leave Act (FMLA) gir en kvalifisert ansatt rett til å ta opp til 12 arbeidsuker med jobbbeskyttet ulønnet permisjon for å ta seg av omsorg for en ektefelle, sønn, datter, eller forelder med en alvorlig helsetilstand. … «Foreldre» inkluderer ikke den ansattes svigerforeldre.
Kan du få FMLA for din svigermor?
Du kan ta FMLA-permisjon for å ta vare på din ektefelle, din sønn eller datter under 18 år eller forelderen din. Familiemedlemmet ditt må ha en kvalifiserende alvorlig helsetilstand. … Du kan ikke bruke FMLA-permisjon til å ta vare på en far-svigermor eller svigermor.
Hvilke familiemedlemmer kan du bruke FMLA til?
Familiemedlemmer som er omfattet av familie- og medisinsk permisjonsloven (FMLA) er medarbeiderens ektefelle, sønn, datter eller forelder som definert i FMLA-regelverket. I henhold til FMLA betyr en "ektefelle" en mann eller kone, inkludert de i ekteskap av samme kjønn, som ble gjort lovlige i alle 50 USA per 26. juni 2015.
Hva sier loven om FMLA?
FMLA gir kvalifiserte ansatte hos dekkede arbeidsgivere rett til å ta ulønnet, jobbbeskyttet permisjon av spesifiserte familie- og medisinske årsaker med videreføring av gruppehelseforsikringsdekning under samme vilkår og betingelser som om den ansatte ikke hadde tatt permisjon.
Hvem er juridisk kvalifisert til å ta FMLA-beskyttet permisjon?
For å være kvalifisert til å ta permisjon under FMLA, må en ansatt (1) arbeide for en dekket arbeidsgiver, (2) jobbe 1 250 timer i løpet av de 12. måneder før permisjonsstart, (3) arbeid på et sted der 50 eller flere ansatte jobber på det stedet eller innenfor 75 miles fra det, og (4) har jobbet for arbeidsgiveren i 12 …
