Hvis du ikke har hørt tilbake fra en potensiell arbeidsgiver etter intervjuet ditt eller etter oppfølgingen etter intervjuet, kan du sende en "sjekke inn"-e-post, ideelt sett til rekruttereren. Du bør sende denne e-posten hvis du ikke har hørt tilbake etter to uker etter intervjuet. Hold det kortfattet.
Er det OK å kontakte rekrutterer etter intervju?
Det er greit (og til og med forventet) å følge opp etter intervjuet, men ikke overveld din potensielle arbeidsgiver med flere meldinger og telefonsamtaler. Hvis du tar kontakt for ofte, kommer du til å slå av ansettelsessjefen. … Det kan imidlertid være lurt å vente sju til ti dager etter et andre eller tredje intervju. "
Bør du sende en takke-e-post til en rekrutterer etter et intervju?
Trenger du en takke-e-post etter et intervju? Det anbefales at du sender en takke-e-post etter hvert jobbintervju du deltar på Å gjøre det viser arbeidsgiveren at du setter pris på tiden deres, og like viktig at du fortsatt er interessert i stillingen.
Skal jeg sende dem en e-post etter et intervju?
Når skal jeg sende takke-e-post etter intervju? Det er best å sende et takkebrev mens du fortsatt er frisk i minnet til intervjueren. Så du bør sende e-postmeldingen innen 24 timer etter intervjuet (samme dag som intervjuet eller neste).
Hvor lenge bør du vente med å sende e-post etter et intervju?
Det korte svaret: Følg opp etter minst fem til syv virkedager. Du gikk gjennom intervjuprosessen, sendte "takk"-e-posten din, og så hørte du ikke annet enn innbokskrikker i noen dager. Så mottok du den fryktede meldingen fra ansettelsessjefen.
