Human resources er settet med mennesker som utgjør arbeidsstyrken i en organisasjon, næringssektor, industri eller økonomi. Et snevrere begrep er menneskelig kapital, kunnskapen og ferdighetene som individene besitter. Lignende termer inkluderer arbeidskraft, arbeidskraft, personell, medarbeidere eller ganske enkelt: mennesker.
Hva er rollen til en HR?
En HR-avdeling har i oppgave å maksimere ansattes produktivitet og beskytte selskapet mot eventuelle problemer som kan oppstå i arbeidsstyrken. HR-ansvar inkluderer kompensasjon og fordeler, rekruttering, oppsigelse og å holde seg oppdatert med lover som kan påvirke selskapet og dets ansatte.
Hva menes med HR?
I enkleste ord er HR-avdelingen ( Human Resources) en gruppe som er ansvarlig for å administrere ansattes livssyklus (dvs. rekruttering, ansettelse, ombordstigning, opplæring og sparke ansatte) og administrere ansattes fordeler.
Hva er de 7 funksjonene til HR?
Hva gjør en HR-sjef? 7 funksjoner til Human Resources Department
- Rekruttering og ansettelse.
- Opplæring og utvikling.
- Employer-Employee Relations.
- Oppretthold bedriftskultur.
- Manage Employee Benefits.
- Skap et trygt arbeidsmiljø.
- Håndter disiplinære handlinger.
Hva er de 5 hovedområdene innen HR?
Kort sagt faller menneskelige ressursaktiviteter inn under følgende fem kjernefunksjoner: bemanning, utvikling, kompensasjon, sikkerhet og helse, og ansatte og arbeidsforhold. Innenfor hver av disse kjernefunksjonene utfører HR et bredt spekter av aktiviteter.
