Mens det pleide å være forventningen å sende et håndskrevet eller maskinskreven brev, er 94 % av HR-lederne enig i at det er perfekt å sende en takkemelding via e-post Selv om du har kontaktinformasjon for å sende tekstmeldinger eller nå folk i ansettelsesteamet via sosiale medier, ikke bruk disse metodene for å sende takkebrev.
Gjør en takke-e-post en forskjell?
Du ønsker ikke å sende den samme meldingen hver gang, sier King. Nesten alle, 94 %, av HR-ledere sier det er passende å sende en takkemelding via e-post, ifølge den samme Accountemps spørreundersøkelse … Hvis de har sendt deg e-post, går det fint an å sende en e-post Hvis de tok kontakt via telefon eller e-post, bør du vurdere å legge inn ditt i innlegget.
Er takke-e-poster nødvendige?
Mens det pleide å være forventningen å sende et håndskrevet eller maskinskreven brev, er 94 % av HR-lederne enig i at det er perfekt å sende en takkemelding via e-post. Selv om du har kontaktinformasjon for å sende tekstmeldinger eller nå folk i ansettelsesteamet via sosiale medier, ikke bruk disse metodene for å sende takkebrev.
Er det profesjonelt å sende en takke-e-post?
Mens det pleide å være forventningen å sende et håndskrevet eller maskinskreven brev, er 94 % av HR-lederne enig i at det er perfekt å sende en takkemelding via e-post Selv om du har kontaktinformasjon for å sende tekstmeldinger eller nå folk i ansettelsesteamet via sosiale medier, ikke bruk disse metodene for å sende takkebrev.
Betyr takke-e-poster etter intervjuet?
Når du blir spurt: "Etter å ha intervjuet en kandidat, påvirker det beslutningsprosessen din å motta en takke-e-post/takk?" 68 prosent av ansettelsesledere og rekrutterere svarte at yes, it matters.
