Innholdsfortegnelse:
- Hva er formålet med 1-til-1-møter?
- Hva snakker du om i en til en?
- Hvordan kjører du et en-til-en-møte?
- Hvor ofte bør en-til-en-møter holdes?
Video: På på én-møter?
2024 Forfatter: Fiona Howard | [email protected]. Sist endret: 2024-01-10 06:41
Hva er en-til-en-møter? Én-til-én-møter (også kjent som innsjekkinger, 121s, 1:1s, én-til-én) er en dedikert tid for en ansatt og deres leder for å koble sammen om arbeid, karriereutvikling og vekstEn-til-en er en av de viktigste måtene ledere kan engasjere og beholde teamene sine på.
Hva er formålet med 1-til-1-møter?
1-til-1-møter er en nøkkelkomponent i en vellykket løpende tilbakemeldingsmodell. De gir ledere og deres direkterapporter uavbrutt tid til å diskutere prosjekter, vurdere ytelsen, fjerne blokkeringer og mer. Det gir også en mulighet for ledere til å bli kjent med sine ansatte på et mer personlig nivå.
Hva snakker du om i en til en?
13 ting å snakke om i 1-mot-1s
- Rapporter om hva som går bra. Vi går i fellen med å føle at vi bare trenger å rapportere om ting som er et problem. …
- Selvkritikk. …
- Be om tilbakemelding på en leveranse. …
- Sjekk inn på mål. …
- Diskuter langsiktige karrieremål. …
- Be om ting. …
- Påminnelser! …
- Få orden på prioriteringene dine.
Hvordan kjører du et en-til-en-møte?
Hvordan kjører du en 1-til-1
- Lytt aktivt. Å lytte er en viktig ferdighet for ledere å utvikle, enda mer for effektive 1-mot-1-ere. …
- Bli personlig. …
- Vær åpensinnet. …
- Vær forberedt. …
- Arbeidsvaner og ansattes ytelse.
- Teamsamarbeid.
- nivåer av engasjement.
- Korte og langsiktige resultatmål.
Hvor ofte bør en-til-en-møter holdes?
Først, se på regelmessigheten til 1:1-møter. Den optimale frekvensen avhenger vanligvis av lagets natur. Noen ledere, som Mark Zuckerberg, foreslår at ukentlige møter er avgjørende hvis endringstakten i selskapet er høy. For nyansatte anbefales det å planlegge møter så ofte som daglig.
