Logo no.boatexistence.com

Når du avslutter disiplinæren, hva bør du gjøre?

Innholdsfortegnelse:

Når du avslutter disiplinæren, hva bør du gjøre?
Når du avslutter disiplinæren, hva bør du gjøre?

Video: Når du avslutter disiplinæren, hva bør du gjøre?

Video: Når du avslutter disiplinæren, hva bør du gjøre?
Video: 10 Things to do if You Are Invited to a Disciplinary Hearing 2024, Kan
Anonim

Bekreft ved avslutningen av møtet at den ansatte fullt ut har forstått formålet med møtet og forventningene til forbedring. Gi ansatte mulighet til å kommentere Gi ansatte mulighet til å kommentere og be dem om å bekrefte diskusjonen skriftlig.

Hvordan avslutter du et disiplinærmøte?

Disiplinærhøringen bør utsettes for at det skal tas en avgjørelse Det er god praksis å utsette høringen for å ta tid til å vurdere alle bevisene. Hvis en avgjørelse blir gitt på slutten av møtet, uten pause, kan den bli sett på som forhåndsdømt.

Hvordan reagerer du på en disiplinærhøring?

Under et disiplinærmøte

  1. Vær alltid høflig og respektfull;
  2. Forsikre deg om at du forstår spørsmålene som stilles til deg;
  3. Svar på påstandene i henhold til tilnærmingen du mener er best for din situasjon;
  4. Legg merke til bestemte ord eller utsagn som virker viktige; og.

Hva er prosedyren for en endelig skriftlig advarsel?

Din siste skriftlige advarsel bør gis en angitt tidsramme, og brevet skal tydelig angi endringen i atferd som er nødvendig, din rett til å klage og det faktum at ytterligere feil oppførsel eller dårlig oppførsel ytelse kan føre til oppsigelse.

Hva er trinnene i disiplinærprosessen?

disiplinære prosedyrer: riktige trinn

  1. Få en innledende forståelse.
  2. Undersøk grundig.
  3. Inviter den ansatte til et disiplinærmøte.
  4. Gjennomfør disiplinærmøtet.
  5. Beslutt hva du skal gjøre.
  6. Bekreft resultatet skriftlig.
  7. Rett til å klage.

Anbefalt: