Bekreft ved avslutningen av møtet at den ansatte fullt ut har forstått formålet med møtet og forventningene til forbedring. Gi ansatte mulighet til å kommentere Gi ansatte mulighet til å kommentere og be dem om å bekrefte diskusjonen skriftlig.
Hvordan avslutter du et disiplinærmøte?
Disiplinærhøringen bør utsettes for at det skal tas en avgjørelse Det er god praksis å utsette høringen for å ta tid til å vurdere alle bevisene. Hvis en avgjørelse blir gitt på slutten av møtet, uten pause, kan den bli sett på som forhåndsdømt.
Hvordan reagerer du på en disiplinærhøring?
Under et disiplinærmøte
- Vær alltid høflig og respektfull;
- Forsikre deg om at du forstår spørsmålene som stilles til deg;
- Svar på påstandene i henhold til tilnærmingen du mener er best for din situasjon;
- Legg merke til bestemte ord eller utsagn som virker viktige; og.
Hva er prosedyren for en endelig skriftlig advarsel?
Din siste skriftlige advarsel bør gis en angitt tidsramme, og brevet skal tydelig angi endringen i atferd som er nødvendig, din rett til å klage og det faktum at ytterligere feil oppførsel eller dårlig oppførsel ytelse kan føre til oppsigelse.
Hva er trinnene i disiplinærprosessen?
disiplinære prosedyrer: riktige trinn
- Få en innledende forståelse.
- Undersøk grundig.
- Inviter den ansatte til et disiplinærmøte.
- Gjennomfør disiplinærmøtet.
- Beslutt hva du skal gjøre.
- Bekreft resultatet skriftlig.
- Rett til å klage.
