Change presser deg til å bli en mer utviklet person. Du lærer hvordan du tilpasser deg nye omstendigheter, tenker på unike tilnærminger og jobber for å akseptere deg selv. Disse eventyrene samles for å fremme personlig vekst.
Hvorfor er det viktig å omfavne endring på arbeidsplassen?
Endring i en organisasjon fører til mange positive aspekter – som fører til å beholde et konkurransefortrinn og også forbli relevant i ditt forretningsområde. Endring oppmuntrer til innovasjon, utvikler ferdigheter, utvikler ansatte og fører til bedre forretningsmuligheter, og forbedrer ansattes moral.
Hva vil det si å omfavne endring?
Å omfavne endring innebærer at du ikke ser på endring som motgang, men en mulighet til å forbedre deg selv eller prøve nye tingDu må være positiv til din situasjon, evner og evne til å tilpasse deg endringer. Mange ganger er det vi anser som feil faktisk tilbakeslag.
Hvordan omfavner vi endring?
10 måter å omfavne forandring og bli mer du:
- Husk at endring er uunngåelig, normal og nødvendig. …
- Nevn og anerkjenne endringene du opplever. …
- Gjør krav på kontrollsfæren din. …
- Skill deg fra opplevelsen. …
- Oppretthold egenomsorgsrutiner og ritualer. …
- Fokus på motstandskraft. …
- Be om hjelp.
Bør du omfavne forandring?
Å omfavne endring er nøkkelen til din suksess og lykke Noen ganger endrer vi oss fordi vi prøver å fjerne negative vaner eller mennesker fra livene våre. Jo før du blir klar over at endring kommer til å skje og blir åpen for å akseptere det i livet ditt før, jo bedre vil du ha det.
