I henhold til loven om urettmessige oppsigelser, anses redundans for å være en rimelig grunn for oppsigelse Du kan imidlertid ha grunnlag for å klage hvis du ble urettmessig valgt for permittering eller mener at det var ikke noe reelt behov for redundans. … Hvis du fremsetter krav om usaklig oppsigelse, kan du ikke også kreve oppsigelse.
Kan du kreve usaklig oppsigelse hvis du blir overflødig?
Arbeidsdomstoler - juridiske prøver for usaklige oppsigelseskrav - permittering. … Hvis du mener at du ikke burde ha blitt sagt opp eller du mener at arbeidsgiveren din ikke fulgte prosessen riktig, kan du kanskje rette krav til en arbeidsrett for urettferdig oppsigelse.
Teller permittering som oppsigelse?
Oppsigelse er når en ansatts kontrakt avsluttes av arbeidsgiver. Dette inkluderer redundans, men oppsigelsesprosessen er annerledes enn å si opp noen for uredelig oppførsel. Den viktigste forskjellen mellom andre typer oppsigelse og permittering er om den ansatte blir gitt slipp på grunn av sine handlinger.
Er permittering en rimelig grunn for oppsigelse?
Oppsigelse er en av de rettferdige årsakene til oppsigelse, men det må falle innenfor den lovpålagte definisjonen og utvelgelsen av ansatte for permittering må følge en rettferdig prosedyre.
Hva gjør en redundansprosess urettferdig?
Du kan utfordre oppsigelsen din hvis du: har jobbet for arbeidsgiveren din i minst 2 år og du tror det ikke var en reell oppsigelse eller at arbeidsgiveren din ikke fulgte en rettferdig utvelgelsesprosess. tror det var en « automatisk urettferdig»-årsak til overtalligheten din. tror det var diskriminering.
