Transformasjonsendring er definert som 2nd order, rammebrytende endring som fullstendig endrer din nåværende driftsstruktur Disse endringene vil ha massive endringer i prosesser, mennesker og typisk teknologi. Når du først har tatt disse sprangene, kan du ikke ombestemme deg og gå tilbake til de gamle måtene.
Hva er de fire stadiene av transformasjonsendring?
De fire endringsfasene
- Fase 1: Fornektelse. I dette stadiet går individer gjennom tilbaketrekning og fokuserer på fortiden. …
- Fase 2: Motstand. I dette stadiet vær forberedt, fordi du vil se sinne, skyld, angst og depresjon. …
- Fase 3: Utforskning. …
- Fase 4: Engasjement.
Hva krever transformasjonsendring?
I følge Head (1997) refererer transformasjonsendring til endring i strukturen, kulturen og nøkkelprosessene i en organisasjon. I henhold til Chapman (2002), krever transformasjonsendring endringer i holdning, tro og verdier til de ansatte.
Hvordan bringer du transformasjonsendring?
9 trinn for å engasjere folk i transformasjonsendring
- Trinn 1: Opprett haster. …
- Trinn 2: Dann en mektig koalisjon. …
- Trinn 3: Lag visjonen for endring. …
- Trinn 4: Kommuniser fremtidsvisjonen din. …
- Trinn 5: Fjern motstand mot endring. …
- Trinn 6: Generer kortsiktige gevinster. …
- Trinn 7: Konsolider vinnerne og bygg ut endringen.
Hva gjør transformasjonsendring vellykket?
Undersøkelsen fant også at effektivt, aktivt og deltakende lederskap er avgjørende for vellykket transformasjonsendring. Faktisk var personlig rollemodellering av atferdsendringene som ble implementert viktig for 32 prosent av respondentene som hadde erfaring med vellykket transformasjonsendring.