Her er noen av måtene SAFe fremmer en lærende organisasjon på: … Team lærer kontinuerlig gjennom daglig samarbeid og problemløsning, støttet av arrangementer som team retrospectives og Inspect & Adapt.
Hvordan oppmuntrer du til en læringskultur?
Her er 9 praktiske måter å utvikle en læringskultur på arbeidsplassen din:
- Gjør læring til en kjerneorganisasjonsverdi. …
- Utvikle personlige læringsplaner. …
- Gi personlig karrierecoaching. …
- Lead By Eksempel. …
- Gi de rette belønningene. …
- Ha det rette læringsmiljøet. …
- Uppmuntre kunnskapsdeling.
Hvordan støtter du kontinuerlig læring?
Her er fem nøkkelstrategier å vurdere:
- Ansikt-til-ansikt coaching. En av de vanligste måtene å gi kontinuerlige læringsmuligheter er ved å arrangere trening ansikt til ansikt. …
- Nettbasert læring. …
- Mentorprogrammer. …
- Lunsj og lærer. …
- Personlig utvikling.
Hvordan kan vi skape et kontinuerlig læringsmiljø?
Her er fem måter du kan skape en kultur for kontinuerlig læring basert på peer coaching
- Lag et tankesett som er åpent for vekst. …
- Lær folk hvordan de kan gi gode tilbakemeldinger. …
- Introduser 360-graders utviklingsanmeldelser. …
- Sett læringsmål i team. …
- Start et peer-to-peer coaching-økosystem.
Hva er de tre dimensjonene ved kompetansen for kontinuerlig læringskultur?
De tre dimensjonene til en kontinuerlig læringskultur er å bli en lærende organisasjon, oppmuntre til innovasjon og ha en nådeløs forpliktelse til forbedring. Du kan lære mer om de syv kjernekompetansene til Lean-bedriften her.