En stillingsbeskrivelse eller JD viser hovedtrekkene til en spesifikk jobb. Beskrivelsen inkluderer vanligvis personens hovedoppgaver, ansvar og arbeidsforhold Personer som søker etter en jobb, ser nøye på stillingsbeskrivelsen før de bestemmer seg for om de skal søke. …
Hva betyr stillingsbeskrivelsen?
En stillingsbeskrivelse eller JD er en skriftlig fortelling som beskriver de generelle oppgavene, eller andre relaterte plikter og ansvar for en stilling … Ifølge Hall kan stillingsbeskrivelsen være utvidet til å danne en personspesifikasjon eller kan bli kjent som "vilkår ".
Hva brukes en stillingsbeskrivelse til?
Jobbbeskrivelsen brukes til rekruttering, utvelgelse, opplæring, prestasjonsevaluering og for å bestemme den mest passende klassifiseringen. Den opprettholdes som den offisielle oversikten over oppgavene som er tildelt stillingen.
Hva er stillingsbeskrivelsen for ansatt?
Ansattes stillingsbeskrivelser er skriftlige erklæringer som beskriver plikter, ansvar, nødvendige kvalifikasjoner og rapporteringsforhold for en bestemt jobb. … Ansattes stillingsbeskrivelser identifiserer og presiserer ansvaret for en spesifikk jobb.
Hvordan skriver jeg en stillingsbeskrivelse?
Her er en oversikt over hoveddelene hver stillingsbeskrivelse bør inneholde
- Jobbtittel. Gjør stillingstittelen klar og kortfattet. …
- Company Mission. De fleste bedrifter har en lang misjonserklæring med kjerneverdier og en kulturkode. …
- Rollesammendrag. …
- Jobbfunksjon. …
- Må-ha ferdigheter. …
- Nice-to-have-ferdigheter. …
- Kompensasjon. …
- Tid.
