Tillatte forhandlingsemner er de emnene som arbeidsgiveren og fagforeningen kan forhandle om, men ingen av sidene kan forhandle om å gå i blinde. Forbudte emner for forhandlinger inkluderer de som ville bryte med National Labour Relations Act National Labour Relations Act.som garanterer ansatte i privat sektor til å organisere seg i fagforeninger, delta i kollektive forhandlinger og ta kollektive handlinger som streik. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
National Labour Relations Act of 1935 - Wikipedia
eller andre føderale, statlige eller lokale lover.
Hvilke forbudte forhandlingsspørsmål?
Forbudte forhandlingsemner er de temaene som hvis de er inkludert i en tariffavtale, ikke kan håndheves i henhold til loven. For eksempel kan en rettighet beskyttet under føderal eller statlig lov ikke forhandles bort i en avtale.
Hva er et ulovlig emne for kollektive forhandlinger?
Et ulovlig gjenstand for forhandlinger er et emne hvor det, selv om det er inkludert i en tariffavtale, ikke kan håndheves For eksempel hvis en arbeidskontrakt sier at hvis ansatte er for sent på jobb tre ganger i løpet av en uke, må de ansatte snøfte kokain resten av måneden.
Hva er obligatoriske tillatte og ulovlige gjenstander for forhandlinger?
Obligatorisk – begge parter (ledelse og arbeidstaker) har en lovfestet plikt til å forhandle disse fagene. Permissive– begge parter kan velge å (eller nekte å) forhandle disse emnene. Ulovlig – begge parter må avstå fra å forhandle disse emnene.
Hva er temaene for kollektive forhandlinger?
Noen av temaene for kollektive forhandlinger identifisert av ILOs komité for organisasjonsfrihet inkluderer: lønn, ytelser og godtgjørelser, arbeidstid, årlig ferie, utvalgskriterier ved permittering, dekning av tariffavtale, og innvilgelse av fagforeningsfasiliteter