Logo no.boatexistence.com

Hvilke forhandlingsemner er forbudt?

Innholdsfortegnelse:

Hvilke forhandlingsemner er forbudt?
Hvilke forhandlingsemner er forbudt?

Video: Hvilke forhandlingsemner er forbudt?

Video: Hvilke forhandlingsemner er forbudt?
Video: 🇳🇴 Hvilken / hvilket / hvilke 🌱😀 2024, Kan
Anonim

Tillatte forhandlingsemner er de emnene som arbeidsgiveren og fagforeningen kan forhandle om, men ingen av sidene kan forhandle om å gå i blinde. Forbudte emner for forhandlinger inkluderer de som ville bryte med National Labour Relations Act National Labour Relations Act.som garanterer ansatte i privat sektor til å organisere seg i fagforeninger, delta i kollektive forhandlinger og ta kollektive handlinger som streik. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…

National Labour Relations Act of 1935 - Wikipedia

eller andre føderale, statlige eller lokale lover.

Hvilke forbudte forhandlingsspørsmål?

Forbudte forhandlingsemner er de temaene som hvis de er inkludert i en tariffavtale, ikke kan håndheves i henhold til loven. For eksempel kan en rettighet beskyttet under føderal eller statlig lov ikke forhandles bort i en avtale.

Hva er et ulovlig emne for kollektive forhandlinger?

Et ulovlig gjenstand for forhandlinger er et emne hvor det, selv om det er inkludert i en tariffavtale, ikke kan håndheves For eksempel hvis en arbeidskontrakt sier at hvis ansatte er for sent på jobb tre ganger i løpet av en uke, må de ansatte snøfte kokain resten av måneden.

Hva er obligatoriske tillatte og ulovlige gjenstander for forhandlinger?

Obligatorisk – begge parter (ledelse og arbeidstaker) har en lovfestet plikt til å forhandle disse fagene. Permissive– begge parter kan velge å (eller nekte å) forhandle disse emnene. Ulovlig – begge parter må avstå fra å forhandle disse emnene.

Hva er temaene for kollektive forhandlinger?

Noen av temaene for kollektive forhandlinger identifisert av ILOs komité for organisasjonsfrihet inkluderer: lønn, ytelser og godtgjørelser, arbeidstid, årlig ferie, utvalgskriterier ved permittering, dekning av tariffavtale, og innvilgelse av fagforeningsfasiliteter

Anbefalt: