Grensespennende roller samhandle med enkeltpersoner og grupper utenfor organisasjonen for å få verdifull informasjon for å hjelpe innovasjonsprosessen. Grensespennende kommunikasjon inkluderer møte med andre selskaper for planlegging, uformelle samtaler og skriftlig kommunikasjon.
Hva er grensespennende i organisasjonen?
Boundary span er en prosess for å utvikle eksterne relasjoner ved å strekke grensene for å nå forretningsmålene. Det refererer til en situasjon der et individ eller en organisasjon krysser grensene til en sosial gruppe.
Hvem betraktet som grensenøkkel?
Grensespenner er institusjoner, grupper eller individer som strekker seg over skillet mellom informasjonsprodusenter og brukere (f.eks. hhv. forskere og ikke-vitenskapsmenn), produserer grenseprodukter eller verktøy («grenseobjekter») som muliggjør kommunikasjon mellom disse to gruppene, og som på en eller annen måte er ansvarlige for å …
Hvem er grensespenner i servicebransjen?
2.1 Grensespennende teori- og forskningshull. Grensenøkler er firmamedlemmer som fungerer som grensesnitt mellom en enhet og dens miljø (Cross og Parker, 2004). Begrepet grensespenner er et generelt begrep, og mange konseptualiseringer eksisterer samtidig.
Hva er grensespennende prosess?
Boundary span er prosessen med å søke etter kunnskap utover eksisterende grenser som organisatorisk, teknologisk, tidsmessig eller geografisk. Denne artikkelen oppsummerer teoriene om søk i strategi og kunnskapsrekombinasjonsprosessene.