Faddrepermisjon – og spesielt lengre permisjoner på flere uker eller måneder – kan fremme bånd mellom foreldre og barn, forbedre resultatene for barn og til og med øke likestillingen mellom kjønnene hjemme og på arbeidsplassen. Bet alt foreldrepermisjon for fedre, så vel som for mødre, gir en reell fordel for arbeiderfamilier.
Bør fedre få pappapermisjon fordeler og ulemper?
Bet alt foreldrepermisjon: Fordeler og ulemper
- Pro: Bidrar til å beholde verdifulle ansatte. Fleksibilitet er viktig for å beholde ansatte, ifølge en CareerBuilder-studie. …
- Con: Kan gni ansatte med funksjonshemninger feil vei. …
- Proff: Tiltrekker millennials. …
- Con: Ikke-foreldre kan bli opprørt. …
- Neste trinn for HR.
Hvorfor tar ikke fedre ut pappapermisjon?
Mens 90 prosent av fedre tar litt fri etter at barna er født, tar de fleste av dem mindre enn 10 dager unna jobben. Nathaniel Popper, en bidragsyter i NYT Parenting, sa at en av grunnene er at nybakte fedre frykter at de kan bli stigmatisert av arbeidsgiverne sine og gå glipp av fremtidige muligheter
Hvor lenge bør en far ta fri for pappapermisjon?
I henhold til California Family Rights Act (CFRA) har de fleste nybakte fedre som har jobbet hos arbeidsgiveren sin i minst 1 år og 1 250 timer rett til 12 uker av pappapermisjon for å hjelpe partneren med å komme seg etter fødselen eller for å knytte bånd til den nye babyen sin.
Hvorfor bør pappapermisjon tillates?
Nyere forskning støtter dette poenget, og indikerer at fedrepermisjon er assosiert med større relasjonsstabilitetDet kan være fordi når fedre tar ut permisjon, signaliserer det en større investering i familielivet – redusere belastningen på mor og styrke foreldrerelasjonene.
