Jobbskygging er muligheten til å observere en ansatt utføre sin daglige arbeidsrutine i sitt miljø Det lar deg utforske spesifikke karrierer og få et realistisk bilde av oppgavene som utføres for den jobben. Dette vil tillate deg å ta en informert beslutning om karrierevalg!
Hva får du ut av skyggelegging?
Ved å engasjere seg i jobbskygging vil individer kunne: Få innsikt i rollene og ansvaret til andre ansatte og andre avdelinger. Reflekter og lær av erfaringene til kolleger. Se hvordan andre ansatte og team jobber.
Hvordan kan jobbskyggeopplevelse hjelpe deg?
“Jobbskygging er fin måte å lære hva du kan forvente…” Du vil oppdage hvordan en typisk dag er i ditt valgte yrke. Du kan lære om typen ferdigheter, personlighet og egenskaper som kreves for jobben. Du kan også lære om de praktiske elementene knyttet til jobben.
Betyr jobbskygging at du har fått jobben?
Jobbskyggen er vår siste intervjufase før et ansettelsestilbud forlenges. I løpet av skyggen inviteres de to siste jobbkandidatene til kontoret hver for seg for å bruke tid på å skygge potensielle jevnaldrende i en lignende jobbrolle.
Hvor effektivt er jobbskyggelegging?
Jobbskygging er effektivt når en organisasjon tar ombord på en ny medarbeider og når langtidsansatte ønsker å lære om forskjellige jobber i bedriften … Jobbskygging kan gi nok informasjon om den nye og annerledes jobben for å dempe den ansattes frykt for det ukjente.
