Er det obligatorisk for arbeidsgivere å betale etterlønn? … Selv om pengegodtgjørelse ikke er lovpålagt, oppfordrer MOM på det sterkeste arbeidsgivere til å følge rådene, inkludert å gi avsettelsesgoder for å hjelpe berørte ansatte mens de søker etter arbeid.
Når bør en nedsettelsespakke utbetales?
hvis arbeidstakeren har vært ansatt i mindre enn 6 måneder, skal han/hun ha 1 ukes oppsigelseslønn; dersom arbeidstaker har vært ansatt i mer enn 6 måneder, men mindre enn 1 år, skal han/hun betales 2 ukers oppsigelsespenger; dersom arbeidstakeren har vært ansatt i mer enn 1 år, skal han/hun ha 4 ukers oppsigelseslønn.
Hva er urettferdig nedsettelse?
Det er en prosess der arbeidsgiver vurderer virksomhetens behov, lønnsomhet og andre operasjonelle faktorer for å øke fortjenesten eller begrense tap … Men hvis en arbeidsgiver ikke gir de riktige årsakene og ikke følger de riktige prosedyrene, kan CCMA eller Arbeidsdomstolen vurdere avskjedigelsen som urettferdig.
Kan en ansatt nekte å bli oppsagt?
Det som er klart av dommen er at en arbeidsgiver, i det minste i forbindelse med en nedsettelsesøvelse, kan si opp ansatte fordi de nekter å godta endring av arbeidsvilkårene, selvfølgelig forutsatt at arbeidsgiver kan påvise at det er et reelt operasjonelt behov for å endre vilkår og …
Hvordan kan nedsettelse unngås?
reduserende lønn (etter avtale) førtidspensjonstilbud eller ordninger. moratorier for ansettelse av nye medarbeidere. gradvis reduksjon av arbeidsstyrken ved naturlig omsetning.