Kompetanse er settet med påviselige egenskaper og ferdigheter som muliggjør og forbedrer effektiviteten eller ytelsen til en jobb. Begrepet "kompetanse" dukket først opp i en artikkel skrevet av R. W. White i 1959 som et konsept for prestasjonsmotivasjon.
Hva er kompetanser i en jobb?
Kompetanser er kunnskapen, ferdighetene, evnene, personlige egenskaper og andre "arbeiderbaserte" faktorer som bidrar til å skille overlegen ytelse fra gjennomsnittlig ytelse under spesifiserte omstendigheter. Kompetanser er identifisert for å tydelig definere de grunnleggende funksjonene til jobben.
Hva er dine kompetanser og ferdigheter?
Hvordan skiller ferdigheter og kompetanser seg? Ferdigheter er de spesifikke lærte evnene du trenger for å utføre en gitt jobb godt. … Kompetanser, på den annen side, er personens kunnskap og atferd som fører dem til å lykkes i en jobb.
Hva er de 7 kompetansene?
The National Association of Colleges and Employers (NACE) ga nylig ut et faktaark som definerer 7 kjernekompetanser som danner karriereberedskap:
- Kritisk tenkning/problemløsning.
- Munlig/Skriftlig kommunikasjon.
- Teamarbeid/samarbeid.
- Informasjonsteknologiapplikasjon.
- Lederskap.
- Professionalism/Arbeidsethic.
Hva er de tre beste kompetansene dine?
Topp 10 nøkkelkompetanse
- Lagarbeid. Vital for de fleste karrierer, fordi team som jobber godt sammen er mer harmoniske og mer effektive. …
- Ansvar. …
- Kommersiell bevissthet. …
- Beslutningstaking. …
- Kommunikasjon. …
- Lederskap. …
- Pålitelighet og etikk. …
- Resultatorientering.