Rekrutterere er ikke HR-profesjonelle … Rekruttering og HR må være helt adskilte jobbfunksjoner som er koblet sammen på hoften, slik at de kan samarbeide om etterfølgerplanlegging, onboarding og forretningsrelaterte prioriteringer omkringliggende mennesker. Rekrutterere på heltid er ikke HR-profesjonelle. De rekrutterer fagfolk.
Hva er forskjellen mellom HR og rekrutterer?
Rekrutterere tester kvalifikasjonene til en potensiell kandidat, mens HR tildeler dem til en rolle. Rekruttereren mottar informasjon om ledige stillinger fra Human Resource-avdelingen og oppretter de potensielle kandidatenes rekrutterings- og intervjuprosess.
Er rekruttering en del av HR?
Rekruttering, utvalget av de beste menneskene til å fylle jobbene våre, er integrert i HR… Uavhengige rekrutterere og rekrutteringsfirmaer har spesialkompetanse innen salg, markedsføring, å finne og tiltrekke (overbevise) de beste kandidatene og taktfullt hjelpe organisasjoner med å forstå hva de virkelig trenger.
Er en rekrutterer en HR-spesialist?
HR rekrutteringsspesialist/koordinator - Rekrutteringsspesialister administrere interne og eksterne oppslag av åpne jobber, evaluere kandidater for å sikre at de oppfyller bedriftens ansettelsesstandarder og utarbeide ansettelsestilbud. De kan også føre tilsyn med søkersporing, gjennomføre rekrutteringsanalyser og tilrettelegge for andre HR-prosjekter.
Er det bedre å være rekrutterer eller HR-generalist?
Hvis du er god på kommunikasjonsevner, er det lett å få en rekruttererjobb sammenlignet med generalistjobben. Så etter å ha jobbet i noen år, kan du bli lei av dine daglige rekrutteringsaktiviteter og ønsker å lære noe nytt, så kan du velge å bytte til en HR-generalistprofil.