En ytelsesbasert ordning er en arbeidsgiversponset pensjonsordning der ansattes ytelser beregnes ved hjelp av en formel som tar hensyn til flere faktorer, for eksempel ansettelseslengde og lønnshistorikk. … Vanligvis kan en ansatt ikke bare ta ut penger som med en 401(k)-plan.
Hvem er en ytelsesbasert ordning best for?
A Personal Defined Benefit Plan kan være best for profesjonelle på 50 år eller eldre som kan gi årlige bidrag på $90 000 eller mer i minst fem år og som har få, hvis noen, ansatte.
Hvilken type ordning er en ytelsesbasert ordning?
En ytelsesbasert ordning, mer kjent som en pensjonsordning, tilbyr garanterte pensjonsytelser for ansatte. Ytelsesbaserte ordninger er i stor grad finansiert av arbeidsgivere, med pensjonsutbetalinger basert på en fast formel som tar hensyn til en ansatts lønn, alder og ansettelse i selskapet.
Er en 401 A A-ytelsesordning?
A 401(k) er også referert til som en " innskuddsplan", som krever at du, pensjonisten, bidrar med sparepengene dine og tar investeringsbeslutninger for penger i planen.
Kan jeg ha 2 ytelsesbaserte ordninger?
For en undergruppe av arbeidere er det imidlertid en mulighet for å bli dekket av to (eller flere) forskjellige innskuddsplaner samtidig. Enten for de som har en ansattjobb i to forskjellige virksomheter (som hver gir en 401(k) eller lignende innskuddsplan).
