NLRB er et uavhengig føder alt byrå som håndhever National Labour Relations Act National Labour Relations Act Kongressen vedtok National Labour Relations Act ("NLRA") i 1935 for å beskytte rettighetene til ansatte og arbeidsgivere, for å oppmuntre til kollektive forhandlinger, og for å begrense visse arbeids- og ledelsespraksis i privat sektor, som kan skade den generelle velferden til arbeidere, bedrifter og den amerikanske økonomien. https://www.nlrb.gov › ley-de-relaciones-obrero-patronales
National Labour Relations Act
som garanterer retten til de fleste ansatte i privat sektor til å organisere seg, til å engasjere seg i gruppearbeid for å forbedre deres lønns- og arbeidsvilkår, for å avgjøre om de skal ha fagforeninger som forhandlinger representant, å engasjere seg i …
Hvorfor er NLRA viktig?
Kongressen vedtok National Labour Relations Act ("NLRA") i 1935 for å beskytte rettighetene til ansatte og arbeidsgivere, for å oppmuntre til kollektive forhandlinger og for å begrense arbeidskraft i privat sektor og ledelsespraksis, som kan skade den generelle velferden til arbeidere, bedrifter og den amerikanske økonomien.
Hva er formålet med NLRB?
The National Labour Relations Board er et uavhengig føder alt byrå som har makten til å ivareta ansattes rettigheter til å organisere seg og bestemme om de skal ha fagforeninger som forhandlingsrepresentant.
Hvordan gagner NLRB samfunnet?
Ytterligere fordeler
Transportsubsidier – NLRB gir et transitttilskudd til ansatte i NLRB for å oppmuntre til bruk av offentlig transport. Parkering før skatt – Ansatte kan redusere sin skattepliktige inntekt med beløpet de faktisk betaler for "kvalifiserte parkeringsutgifter" (opptil IRS maksimum).
Hvorfor var NLRB vellykket?
Mens nedgangen i fagforeninger i privat sektor siden 1950-tallet typisk blir sett på som et symbol på denne fiaskoen, har NLRA oppnådd sitt viktigste mål: industrifred … I tillegg til industrifred, hadde NLRA som mål å sikre lik forhandlingsmakt og industrielt demokrati gjennom større fagforeningsmedlemskap.
