Fortjenstgjøring er viktig for buddhistisk praksis: meritter bringer gode og behagelige resultater, bestemmer kvaliteten på neste liv og bidrar til en persons vekst mot opplysning. … Det motsatte av fortjeneste er demerit (pappa), og det antas at fortjeneste er i stand til å svekke demeritter.
Hva er viktigheten av meritbasert tilnærming på arbeidsplassen?
Betydningen av merittsystemet på en arbeidsplass er å gi arbeid av god kvalitet til publikum. Når fortjeneste virkelig vurderes i prosessen med å ansette eller promotere personell, skapes en ærlig, effektiv og produktiv arbeidsplass.
Hva menes med meritsystem?
: et system der utnevnelser og forfremmelser i embetsverket er basert på kompetanse fremfor politisk favorisering.
Hvordan deler du meritter?
Å overføre fortjeneste til en annen person, vanligvis avdøde slektninger, er ganske enkelt gjort av et ment alt ønske Til tross for ordet overføring, blir giverens fortjeneste på ingen måte redusert under en slik handling. Den tradisjonelle metaforen er et stearinlys som brukes til å tenne et annet lys, hvorav lyset ikke avtar i prosessen.
Hva er meritoverføring i buddhismen?
Fortjenesteoverføring er styre ens egne gode gjerninger (eller karma) til fordel for et annet vesen. Praksis for fortjenesteoverføring er vanlig i alle store buddhistiske tradisjoner, og utføres vanligvis for å hjelpe avdøde familiemedlemmer, guder eller alle vesener.
