Hvis en ansatt er verdifull for virksomheten din, men rett og slett ikke trives i sin nåværende rolle, kan en degradering være en god løsning. Hvis en ansatt gjør en forseelse, forårsaker forstyrrelser eller ikke er et godt tillegg til virksomheten din, kan dette være gode grunner til å avslutte ansettelsesforholdet.
Når bør jeg ta degradering?
Sign du bør vurdere en frivillig degradering
- Balansen mellom arbeid og privatliv er uutholdelig.
- Du er dårlig med posisjonen på høyere nivå.
- Du hadde mer moro på en jobb på lavere nivå.
- Stressrelaterte helseproblemer.
Hva er grunnlag for degradering?
Degradering er mest vanlig i sammenheng med: 1) dårlig ytelse, 2) feil oppførsel og 3) restrukturering og oppsigelser. I disse situasjonene er degradering ofte et bevisst alternativ til oppsigelse. Degradering kan imidlertid også være mer subtil, til og med en utilsiktet konsekvens av endringer i virksomheten.
Kan jeg degradere en ansatt for dårlige prestasjoner?
Degradering skjer ofte etter at en ansatt har hatt en dårlig resultatgjennomgang eller når en arbeidsgiver er misfornøyd med arbeidet som er utført. California er en stat hvor de vil, så ansatte kan slippes fra jobben av nesten hvilken som helst grunn. … Dette betyr at arbeidsgiveren din kan degradere deg av nesten hvilken som helst grunn
Når bør du degradere en veileder?
Degradering av ansatte skjer av ulike årsaker, inkludert:
- Dårlig jobbytelse.
- Posisjonen blir eliminert.
- Disiplinærtiltak (for atferdsproblemer).
- Organisasjonen restruktureres.
- Søker en bedre tilpasning til den ansattes kompetansesett.
- Endre forretningsbehov.
- Frivillig avgjørelse av den ansatte.
