Et formelt jobbtilbudsbrev er uforpliktende inntil kandidaten godtar det. Dette betyr at du kan gjøre endringer i tilbudet som du vil, eller oppheve det helt, uten risiko. Generelt, hvis kandidaten svarte med andre vilkår (dvs. i forhandlinger), anses det første tilbudet for å ha blitt avvist.
Kan du tilbakekalle et jobbtilbud etter å ha akseptert det?
Ja. Teknisk sett kan alle avslå et jobbtilbud, trekke seg fra en jobb som allerede er påbegynt, eller avslå en aksept når som helst. De fleste stater opererer med det som kalles "at vilje ansettelse." Dette betyr at arbeidstaker og arbeidsgiver ikke har en bindende kontrakt. Det er imidlertid et forbehold til dette.
Kan du trekke tilbake et tilbud om ansettelse?
Fremtil jobbtilbudet er akseptert av kandidaten, kan arbeidstilbudet trekkes tilbake når som helst. Hvis tilbudet var betinget, kan du også når som helst tilbakekalle et jobbtilbud hvis det viser seg at betingelsene i tilbudet ikke er oppfylt.
Hvorfor vil et jobbtilbud bli trukket tilbake?
I utgangspunktet trekker arbeidsgivere tilbake jobbtilbud fordi du mislyktes i en eller annen beredskap Det vil si at arbeidsgiveren din hadde en legitim grunn til å trekke jobben fordi du mislyktes på et eller annet trinn i prosessen. … Din fremtidige arbeidsgiver kan legge press på deg til å akseptere jobben på stedet.
Hva skjer hvis et jobbtilbud trekkes tilbake?
Noen ganger kan det å trekke tilbake tilbudet om ansettelse før den potensielle arbeidstakeren har begynt i arbeid, utsette arbeidsgiver for erstatningsansvar i et søksmål fra arbeidstakeren for skader som følge av avvisning av tilbudet (eller, hvis allerede "akseptert", oppsigelse før ansettelsesstart).
