Secondments er også et flott verktøy for å beholde ansatte. Hvis et høyt verdsatt teammedlem blir urolig i rollen sin, vil det å sende dem til en annen avdeling et kvarter eller to gi dem en sjanse til å strekke på beina uten å gå ut døren.
Er utplassering en god ting?
Den lar deg prøve ut arbeid i et nytt felt uten en fast forpliktelse. En utplassering gir deg også sjansen til å lære nye ferdigheter og øke eksponeringen din for ulike arbeidsplasssituasjoner, noe som gjør deg mer attraktiv for arbeidsgivere. Mange store selskaper og organisasjoner bruker utplasseringer for å administrere personalnivåer.
Hvor lenge kan du være utplassert?
Utplasseringer skal norm alt ikke være for lengre enn 2 år. Hvis en stilling sannsynligvis vil overstige 2 år, bør dette utlyses som en tidsbestemt kontrakt i stedet for en utplasseringsmulighet.
Hva skjer når du blir utplassert?
En utplasseringsordning innebærer en ansatt blir midlertidig tildelt en annen del av sin egen organisasjon, en annen arbeidsgiver innenfor samme gruppe eller, i noen tilfeller, en helt annen arbeidsgiver (for eksempel en klient eller forretningspartner).
Kan jeg nekte å bli utsendt?
I henhold til loven kan en arbeidsgiver ikke tvinge en ansatt til å gå på utplassering, og heller ikke ensidig endre en ansatts arbeidsavtale. … De risikerer ellers et krav for kontraktsbrudd, eller til og med konstruktiv oppsigelse der en ansatt føler seg tvunget til å si opp som en konsekvens.
